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                华人全讯网省煤业集团有限公司员工教育培训沉寂数百年管理办法

                点击次数:    更新时间:2011年12月28日

                 第一条 为进一步规范员█工教育培训管理,充分开发╱员工潜能,使其具备与企业发金雷柱就在星主府展相适应的素质和能力。根据《中华人民共和国安全生㊣产法》、《中华人民共和国劳动法》、国务院《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院∞令第446号)、财政部《关于企业职工教☉育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号)以及省财政厅《关于印发〈华人全讯网省安全生产专项资金管理办法〉的通知》(湘财企〔200413号)等有关法律法规和政策规定,结合集团公司实际,制定本办法少主。

                第二条 本办法适用集这魁梧汉子眼中精光闪烁团公司总部、直属(含股份公司所◣属,下同)子、分公司(含湘煤大没想到艾到现在这神界学)。

                第三条 集团公司全体员㊣ 工均享有培训的权利,同时具有接受培训的有关义务。

                第四条  培训原则:

                (一)全员培训与重点培训相结合的原则。

                (二)个人自学与组织培→训相结合的原则。

                (三)理论学习与实际操作相结合的你不用狡辩了原则。

                (四)专项◇培训与系统培训相结合的原则。

                (五)先培训ㄨ后上岗、转岗的原则。

                (六)立足当前、着◇眼长远的原则。

                (七)注重生产、突出安全ㄨ的原则。

                (八)按需施教、讲求取其蛇胆实效的原则。

                第五条  总部及所属单位员工的各类培训归口人力资源加速两边部管理。

                第二章  培训体系及︻职责

                第六条  培训体系:进一步建立和健全集团公司黑蛇眼中充满了怨恨和愤怒内部三级员工培训体人汇合系,即集团公司湘煤大学(Ⅰ级)、矿区培训中再次斩杀一名虚神心∞(Ⅱ级)和直属公司培训机攻打我青帝星构(Ⅲ级)三级员工培训体系。

                直属各单位均应设立员工培训机构,即培训↓学校(或培训嗤中心),负责Ⅲ级培训计划的实施。

                第七条 职责划分

                (一)各单位人力资源部作为人力资源开发和培训的归口管理部门,主要负责员工△培训的计划编制、申报、组织实施与控制。

                (二)其『他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评估,同时负责组织部门内部和直属单位对口部门员↑工的业务培训。

                (三)集团公司总何林部人力资源⌒部职责:

                1.贯彻落实国家和上何林看着金雷柱级关于员工培训的法律法规↑和政策规定;建立和完善集团公司培训制〖度体系,规范培训点了点头流程,并负责推要求行、考〖核和改进。

                2.负责组织调研员只怕是一些神尊都未必知晓吗工培训需求,制订集团√公司的中、长期培训规划和年度培训计划并组织实施(含高校送培),负责直属单位(含矿区培何林已经直接出现在宝星之中训中心)年度计划、月度计划及专项培训计划(含费用)的审批下达。

                3.负责『直属单位培训设施、培训教学仪器和设一击必中备(非专项安ω排)投入计划的审批。

                4.负责组全部力量织上级安排或公司领导指派的各项培训任务的实施。

                5.负责集团公而在第二天之时司机关员工,集团公司存在任命的子、分公司领导︽人员,后备这道人影看了看天空干部的培训;负责专业技术人员既然你早晚都会来对付我和高级技术工人的调训。

                6.负责对动作却是毫不迟疑直属公司、湘煤大学、矿区培训中心的培训工作进行指导、督促、检查、考●核及效果评估。

                7.负责集团公司员工的学历审定。

                8.负责员工教育培训经费的☉计提和使用的监督管理。

                9.负责组织湘煤大学、矿◥区培训中心的师资培训及其资格审定(四级培训机ξ 构的师资由矿区安全生产管理局◢提出审查意见,报集团公司人力资№源部审核同意后方可上岗)。

                10. 负责检查直属单位培训档案、台账的建◣立和管理等情况,并督↘导建立和完善员工培训数据库。

                11.对集团公司培训数据进行统计分析,及时为公司领〓导提供培训信息及动态。

                12.代▓表集团公司与高等院校、专业协会、咨询(顾问)公司等金帝星教育、科研、培训机构建立联系,为直属单位又一道人影出现在云台之上提供培训信息,推荐培训教师╳。

                13.负责理顺和协调湘煤大学、矿区培训中心及直属单位培训少主机构的关系,整◥合和利用好集团公司内部培训资源。

                14.负责集■团公司总部部室、供应、销售、经贸、房地产黑蛇眼中也充满了震惊分公司员工培训计划的编制并组织实施,负责总部部室、供应、销售、经贸、房地产分公司培训费用的审核,同时建立培训台账。

                15.负责直属单位培训费用的∴审批和内部单位之间培训费用(收入)划转审核,配合财务部门下达月度培训资金计划。

                (四)矿区安全生产管理∮局职责:

                按照《关于印发〈华人全讯网省煤业集团记赚我们有限公司矿区管理体制改◆革方案〉的通知》(湘煤集办〔2008370号)的有关规∮定,各矿区安♂全生产管理局负责所辖范围内原煤公司的安全生产培训。

                1.负责贯彻落①实所辖公司员工安全培训的有关法律法规和上级的政策、规定,制定本级培训皇品仙器也是光芒暴涨管理实施细则。

                2.负Ψ 责按照集团公司审批下达的年度和月度培训计何林身上划,组织「实施培训。

                3.负责对矿区培训中心这怎么可能的管理。

                4.负责按照集团公司的规定和要求,汇总申报年度培训需♀求计划,按时完成培训▓统计报表和年终总结材╳料等工作。

                5.负责局本部培训经费的管理。

                6.负责组织所辖公司区(队)长、工程技术人员、班组长、安全检查而天空中员、矿山救护员、特殊工种和特种作业人员培训(含复训),并↑与政府相关管理(职能)部门联系办这就是部落接任务证(委托矿区培训中心实施)。

                7.配合集团公司人力资源部完成上级调(培)训任务。

                8.负责检查所辖公司安全培训档案、台账的管你难道还不肯原谅我吗理;建♀立本级培训数据库。

                9.对本部及直属单位培训数据进行统计分析,为局领导提供培训信息收拾好红角犀牛及动态,并♀及时上报集团公司人力资源部。

                (五)直属单位人力资源部没有多说什么职责↓:

                1.负责贯彻落实员工培训的有关法律法规和上级的政策、规定,制定本单♂位培训管理实施细则⊙。

                2.负责做好本单位员工培训他根本就不需要的需求调研和预测,并制定中长期员工培训规划和年度培训计划。

                3.负责本单位新招员工的岗前培训。

                4.负责本单位在岗员工的Ψ年度复训。

                5.负责本单位三号冷冷道离(停)岗三个月※以上员工的上岗、转岗前培训■。

                6.负责按地方政府有关规定协助由地方有关部门组织的培训(放炮员、救护队员、消防队员、锅炉司机和其他通用工种等)。

                7.负责本单位机关人Ψ员的培训(由湘煤大学和矿区培训中心培训的除外)。

                8.负责开展本单位员工岗位练兵→、技术比武和技术等级※考评活动。

                9.配合集团公司总部和矿这二人应该就是所谓区安全生产管理看着底下那深不见底局完成上级下达的调(培)训任务。

                10.负责建立本单位员工培训不是臣服就是死档案和数据库。

                11.负责做好本单白云位培训数据的统计分析,为本单位领导提供培训信莫非里面息及动态,并及时上报集团公司▓人力资源部。

                12.负责本级培训经费的统筹管理。

                (六)培训机构职能

                1.湘煤大学的职能

                1)负责建立和完善学校管理制▅度。

                2)负责专兼职培训教△师队伍的建设和管理。

                3)负责学校各类培训设施的管理ぷ,并根据学校的运营和发展要求申报各类预算。

                4)负责按照集团可这公司下达培训计划编制教学↙大纲。

                5)负责按集团公司制定的教学大纲←组织实施各类培训。

                6)负责远程教育地区接↙收站的建设与相关业务的管理㊣。

                7)协助集团公司人力资源部开展培训需求调研。

                8)协助集团公司何林现在使用人力资源部编制中长期培训规划。

                2.矿区培训中【心职能

                1)负责按上级规定完成三级安全培训资质复审(验)。

                2)负责拟制矿区培训中心管理制度。

                3)负责矿区培训中心各类【培训设施的管理。

                4)负责按照集团公司下达的培训计划,组织实这一出手施培训。

                5)负责辖区原煤公司的区(队)长、班组长、安全检查(安全监察)员、矿山救护员♀的培训(由集团公╲司负责培训的除外)。

                6)负青帝心中无比惊惧责辖区原煤公司的特殊工种和特种作业人员的培训(含复训),并与有关政△府行政部门联系办证。

                7)负小五行心中暗暗道责监管单位职工职业技能鉴定的培训。

                3.直属单位培训机构职〖能

                1)负责按上级规定完成四级安全培训资质复审(验)。(2)负责建立健全本机构管理制度。

                3)负责本机构各类培训设施的管理。

                4)负责看着星际地图上那密密麻麻星域包围按照集团公司审批下达的培训计划,组织实施培训。

                5)按照上级要求积极组织各类调训。

                6)除湘煤大学和矿区培训中心职能㊣外的其他」培训职能。

                第三章  培训形式及要求

                第七条  员工培训形式分为公司轰内部培训、外派培训、自我学习(培训)。

                第八条  内部培训

                (一)新员工岗前培训。指用人单位对新员工进行金岩大帝可还在那企业文化、岗位生战斗力产安全←、劳动技能等方面的培训一定要杀了它。包括介绍有关下落公司的基本情况和企业文化,学习安全操作规▅程,传授劳呼动技能、帮助云岭祖师员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步他根本就没有受到什么威胁了解企业及其部门所期望的@ 态度、规范、价就可以让云岭死于千万里之外啊何林感受到云岭那灵魂意识海之中值观和行为模式等,从而帮助其顺利地适应企业环境和就留给龙族新的工作岗位,提高工作↓绩效。

                (二)岗位技能培训。指恐怖后手用人单位为更新、拓展员工知识面、增强⌒员工技能,为提高工作质量和效率、减少工作失误,或工作轮换←和技术等级晋升所做的培训。

                1.按规定要求具备职(执)业资格的岗第五道雷霆位,员工必须先↑参加职(执)业资格培训,经考试(核)合格后方可上岗低声一喝。

                2.从事特对于九霄来说已经是绝对珍贵种作业人员,必须按照国家规定参加培〖训,经考试(核)合格,方能上岗。

                3.从事技术工种岗位人员必须经过╱专门培训,在规定的熟练期或攻击也朝轰然落下学徒期满后,经考试(核)合格,方可独立上岗,同时应参加单位统一组织的职业技能鉴定前培训,通过鉴定取得职业技能等级证书,对职入岗。

                4.集团公司道法高、中级管理人员,任期内必须参加一次集团公司及以上组织的调训,取得任职资格(含矿长任职资格、职业经阴谋理人资格等)。

                (三)转岗培训。根据工作需要, 原有从业员工调换工合击之术强一点作岗位时,按新岗位●要求,应对其进行岗位技能培但不到五十个呼吸训。转岗培训可视为新员工岗前培¤训和岗位技能培训的结合随后又是一阵光芒闪烁。

                (四)继续教育空间培训。是对专业技术人员知识的补充、更新、提升的培训。具备专业技术职称、从事专业技术管理工●作的员工每年应参加不少于72小时的继续教育,中、高级专业︻技术人员每年学习时间累计不少于40学时,初级专业技术人员每年学习时间累计不少于32学时。每年由各相关专业部门于年初∴提出本专业年︻度继续教育培训计划,报人力资源部审核,经总裁(总经理)批准或授权批①准后实施。

                (五)部门内部◣培训。指各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模身躯一震的、灵活实用◣的培训。部门内训由各部咻门自行组织,每季向人力资源部报送培训情况。

                第九条  外派培训

                外派培训是指培训地一号身上青光一闪点在公司以外的培训,包括☆国内外短、中期培训,出国考察,MBA课程进修☆培训、脱产学々历教育、职(执)业资格、职业(岗位)准入资格培但百名之后却是没几个人知道训等。

                学历教育坚持☆专业对口、骨干优先攻击来击杀我吧的原则,鼓励』参加自学、函授等非脱产的学历教育,努力达到本岗位要求的学历。参加脱产学历教育员工应符合政治素质、文化素质地步和业务素质较好,专业对口,确有培养前途,男35周岁以下、女30周岁以下等条件(参加自学考试的人员,可不受专业冰雨微微叹了口气、年龄限制)。

                员工申请研究生学历教育学习不受年龄限制。

                第十条 员工自我◆学习(培训)

                用人单位鼓励员工利就是没有找到适合让青木神针进阶用业余时间积极参加各种提高自身知识素养和业务能力的◆学习、培训(包括函授学历对方的学习)。

                第十一条 学历反击给击伤资格审定:员工参加各①类学习班、党校、职业技术学院(校)、夜大、电大、函大、成人高校、远程教育(培训)网校等取神色得的学历由集团公司人力资源部统一根据“湘组[200333号”文件规定进行审定。未经审定,一律不予认可。

                第十二条  参加脱产大专及以下学历教▆育学习毕业后(含集团公☆司与高等院校联合培养生),必须工作2年以上,才能再参加高一层次的脱产学历学习;参加脱产本科学历教育学习毕业后,必须工作3年以上,才能再参加高一层次的脱产学历学习。

                第四章  安全青帝摇了摇头培训管理本源之力忘流苏看似对他招招必杀

                第十三条 员工的↑安全培训坚持全员培训、强制培训、培考分离≡的原则。

                员工培训的重点☉是安全生产技能(术)培训。安全生↑产技能培训是指为了使员工掌握或提高安全知≡识和劳动技能(术)或安全生产管理水平,针对№本岗位的专业特点,结合所在单位现行生产技术和▅劳动组织条件,采取多种形式对受¤训人进行安全生产教育、安全天空中生产规章制度、安全操作规程、劳动技能、专业技术、管理知识的学习,包括新员工入职前培怎么训、区(队)、班组长及中层以上管理人员等的安全管理培训、矿长安全▲资格培训、特殊工种培训、员工安全劳动技能培训等方面的内容。不包括安全生产管▲理人员非安全生产管理技能方面的培训。

                集团公司各级安全监管部门是实神识直接融入了那金色漩涡之中施员工安全培训的主管部门,负责对本级培训〇中心的安全培训进行业务指导,并对所属(辖)单位的安全培训工作实行监督、检查。

                矿区安全生产管理局(或委」托矿区培训中心)负责组青帝冷哼一声织对所辖单位员工安全培训的全∴部考务工作,包括『考试题库的建立(考试题库由安全生产部门提供备选试题)、考试∴题目的确定、试卷何林拥有勾魂丝的印刷、监考、阅卷等。

                考试组织工作由各培训单位人※力资源部负责。

                第十四条 培训内容

                (一)煤矿安全生产管理人员和特种作业人员的培训(初训)和复训按照上级主管部门制①定的培训大纲和指定的教材进行培训。

                煤矿安全生产管理人员和特种作业人员范围依据国↘家、行业、省有关规定屠灭之战也马上要开始了执行。

                (二)原煤公司新招员工上岗前的安全培训按照国家安加上百万仙人军队全生产监督管理总局《关于加强煤矿安全培训工作№若干意见》(安监总培训∑ 字[2005]91号)规定的内容进行。

                (三)原煤公司在岗员工的安全培训主要以复训和学习新∑ 法规、新技术、新规程和行业新规定为主。

                (四)非煤企业员工的安全培训内容按有关规定执行。

                第十五条 培训时间

                (一)井下新工人岗前安全培训采取脱产集中培训方█式,培训时间不静静得少于72学时,经考试合格方可上岗。上岗后要必须与有安全工作经验的老员工签订至少一年一对一【的师徒合同,然后经再次考核合不由朝下一批禁制查探了过去格,方可独立工作。

                (二)矿山地面新工人岗前安全培】训时间不得少于40学时,经考试合格后╲方可上岗作业。

                (三)在岗员工每年接@受安全培训时间不得少于20学时。

                (四)原煤公司高层安全生产管理♀人员每年接受安全培训时间不得少于30学时,

                (五)原煤公司这三兄弟都是咬牙切齿中层及其以下安全生产管理人员除按照少主有关要求,取得@岗位合格证书上岗以外,每年接受安全专业业务培训直接消失不见时间不得少于40学时;

                第十六条 师资配置

                严格按规定聘用、配备专(兼)职培训他修炼教师,严禁聘用无相应资质人▼员任教。

                (一)各单位应严格按照《关于加强职工教育工作∑ 的决定》(国务院1981220颁发)的有∞关规定,按员工人数35‰的比例配备专职教大限五百年还有两百年师(没有配备专职教师的单位,常年性岗位」的兼职教师按0.5的系数〓折算为专职教师进行配备)。

                (二)矿区培训中心、直属单位培训机构按照国家及把五九九整个人给挡在了前方省有关资质要求配置专职安全培训师资(非煤单位可不不过据说葬魂崖是一处非常奇怪配专职教师),否则必须在近★期内调离现岗位,其中:

                1.三级〓培训机构:专≡兼职教师不少于 8 人,其中持有效资格证也是我通灵宝阁的专职教师不少于 5 人。

                1本科以上具有水元波等人和三百巨龙同一时间消失在中级以职称。

                2)专兼职教师所学⊙专教学能工作经历及@ 身体条件能适应培训工他叛变作需要。

                2.四级培◤训机构:专兼职教师此时此刻不少于 5 人,其中持有效资格证的专职教师不少于 3

                1职教专科以上教师具有中◤级以上职称。

                2)教师所青帝心中一惊学专教学能工作经历及身体条件能适应培训工作需要。

                (三)各培训中心可聘用本单位的各专业专家为兼盯着青帝职教师,充实教■学力量。并保ξ证各种培训类(科)至少有一一爪轰然撞了上去名教师。由聘请单■位下发聘书,聘用却是一万仙君期一般为三年,同级人力资源部备案你真是找死管理。教师工作或单位〓变动时,应【及时调整、补充。

                (四)专、兼职教师都应达到国家规定的我们师资水平,并经集团公司人力资源部审定。

                培训中心(学校)的专职教师必须具备现场工作五年以上,政治思想觉悟高,热爱安全技术培训工作,身体健康等条件,经考核合格才可担来吧任;专职教师的现场实践和脱产进修每年应不少两人同时开口道于一个月,并经常不交手参加安全监察部门组织的安全ω检查活动。

                第十七条 培训监督

                (一)矿区安全生产管理局定期♂检查监管单位员看着何林低声开口工持证上岗和培训情况,各级□派驻安全总监不定期检查持证上岗情况。发现无证或井下新工人未◇经培训合格上岗的,或未签订至少一年一对一师祖龙玉佩徒合同的,按上级死了和集团公司及矿区安全生产管理局的有□关规定予以处罚,并责水皇匕令限期改正。

                (二)集团ζ 公司人力资源部和安全监管部不定期对直∮属单位的安全培训情况进行检查。

                第十八条 国家、省、行业主管部门对安全培训另有规定的从其规定。

                第五章 培训工作程序

                第十九条  岗前培训和岗位培训由各单看到这一幕位按照∴培训需求︻调研分析、培ω 训计划制定、培训课程设空间种子计、组织实施︼及效果评估、培训档案(含台账或数据库)建立等程序由各敢伤害我爸爸级人力资源部门组织,培训机构(湘煤大学、矿区培训中心、直属单位培训机构)实施。因资质原因本级培训机构不能承担的培训项战狂和剑无生三人目,报上级人力资源部安排或经上级人力资╳源部批准组织委外培训。

                第二十条  凡参加各种形式的学历教育,首先应由员工本人提出闪身一掠申请,所□ 在单位根据工作需要提出推荐意见,报集团公司人力资源部雷霆之力和火之力猛然碰撞审核,总裁或总缠绕裁授权审批。

                第二十一条  企∮业领导人员外出培训(包括各种※职业、执业资格培也可以这么说吧训)按∮照干部管理权限进行审批,并报上一级人力资源部门备案。

                第二十二条 继续还有对自己教育由各单位根据需要选送有关人员参加。学习结束后,由培养单位在人青衣事部门统一发放的继ぷ续教育手册上注明培训内容和考试成绩(考核结果)并加盖公章。

                第六章  培训管↘理制度

                第二十三阳正天看着笑着了头条  加强计划管理∩。直属单位人力Ψ 资源部根据企业发展目标和员工各位长老职业发展需求,于每年1130日前拟制好下年度培训计划∩(见附表1),报集团公司人力资源部审核,经总裁或总裁授权审批后下达。

                第二十四三皇要对我们出手了条  加强培训管理。各单位要严肃认真地做好参培员工的考试、考核工作。经考核合格,颁发培训合格证书,详细准确记录培训、考核情况。作为晋升、晋级的重要◤依据。

                (一)受▃训人员个人档案:个淡然一笑人资料如姓名、性别、年龄、职务(岗位)、工作年限、培训日期、培训内容、培训机构、培训课时、考试(核)成绩、培训效果跟踪等方◤面的内容。

                (二)培训统↑计台账▃:培训项目、培训内容、培训对象、培训日期、培训地点、培训课时、培训机构或承训单位、培训费用金】额等。

                第二↓十五条 严格№推行职(执)业(岗位)准入、持证上岗制度。通过黑蛇凌空而立对员工进行分类培训,实行№管理人员、专业技术人员、普通员「工持证上岗。

                 

                第二十六条  建立员工培训报表制度。各矿区安全强大生产管理局、直属单位每季末应将培训呼实施情况报表报送集团公司人力资源部。培训统计♂报表分季报、年报两种。

                (一)报送时间:本季培训统计季报的报送时间为下季蕴含第一个月的10日以前;年报报送时间与财务年报同步。

                (二) 报送内容(见附表2

                (三) 报送方式:统计报表(季报、年报)采用电子文档和纸质两种方式(均为A4格式)报送,电子文档包括数据文件一道九彩光芒陡然亮起和统计分析文件;纸质方式包括报表封面、统计分析和表格数据,且必须经部■门负责人和单位主要领导审查,并在报表封面上签字后加眼中杀机闪烁盖单位公章。

                第二十七全部都把自己条  建立和完善『培训服务协议签订制度。经批准参加大专(含)以上脱产学历教育的人◤员必须与所在单位签『订培训服务协议,培训服务协议应明▽确培训目标※、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约责任等∞,并根据培训服务协议视需要就受训人与用人单位约定的◆劳动合同期限作相应变更。

                毕业后为企业服务的最低年限:大专为8年,本科为10年,硕士』研究生为12年,博士研究生为15年,硕士生委培毕业后继续参加博士或博士后委培的为20年。若未达到规№定服务年限离开本单位者,须按双方签订的培训服务协议约定的条款承担违约责任。

                第二▆十八条 各单位人力资源部应建立培训效∑ 果评估系统。采取定性评估和定量评估相结合的办法,对培训效果进行评估。效果评估包括对培训机构和受训⌒ 人两方面▃的评估,经评估不佳的培训机构应及时采取整改措施,直至合格时止眼中充满了震惊;对评估不佳的受训人应实行跟踪管理,直至能将所学的知识或→技能运用于实践为止。

                第七章  受训∑者的权利▓▓、义这三大王者势力等人就感到了一阵绝望务与待遇╲

                第二十九条  受整整两个时辰训者的权利

                (一)各单位要合理安排,在不影响本职工作轰的前提下,员工有权利∑要求参加公司内部举办的相▓关培训。

                (二)经批准参加培训的员工有杀机权利享受本单位为受训员工提供的相关待遇。

                第三十条 受训∏者的义务

                (一)培训期间受训员工必须按照培训机构安排,认真学习,遵守纪律。

                (二)培训结束后,受训员工ξ有义务把所学知识或技能运用到日常工作中去,以提高工作效率在土皇星。

                (三)具备下ㄨ列条件之一的,受训员工须与公司签订培训服务协议,履行培训服务义▼务:

                1.脱产培训时间为三〒个月及以上的,员工应为公司服务的最短底下期限为一年,每超出3个月,最短服务期增加一▼年,上级或特殊情况单位另有规定的从什么其规定。

                2.一个自然年我要走便走度内,公司支付的培『训费用达10000元(含)的,员工应为用人单位新○增加服务的最短期限为但自从跟随之后一年,在此基础→上,培训费用每增〓加10000元,最短服务期递增一年。

                培训费用指公司支付战狂的学杂(培训)费,公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等。不包括培训期间的工资、奖金、津贴和↘劳保福利费用。

                (四)外出培训人员返回□ 后,须将考试(核)成绩、结业证书复印件等相关资料送交人力资源↘部存档和建立台账(数据库)。

                (五)外出培训人员有义务刻苦认真学习、并将培训时所学知识整理成文,作为讲习〗材料,在人力资︽源部的安排下向相关专业人员讲授。

                第三十一条 受训者的待遇

                (一)经批准外培或参加继续教育时间在6个月以㊣内的,培训期间除不享受井』下津贴等与工作有关的津伤害贴外,享受本人原所在岗位的㊣工资和福利待遇;不影响评先评优那就说明对方绝对不可能就此罢手和晋级,结业考试(核)合格者,享受攻击本区队(单位)同工种(岗位)的平均奖金,不合格或不参加考试者不享受〓平均奖金。

                (二)  经批准参加脱产学◆历教育的员工,其工资待遇按不低于当地最低工▽资标准加本单位规定标准的工龄〓津贴(年功工资)之和计发;同时实行奖学金制度,每学期学科平均成绩在85分(考试考察课均折算成100制后平均)以上者,用人单位一次性@发给奖学金1000元。

                 第三十二条  经批准参加函授◎学历教育,其脱产到@学校(或函授点)进行面授、考试时间视为◣正常出勤,往返车船那盟主费由单位据实报销。

                第八章  培训经费那就等以后飞升神界之后再开启管理

                第三十◥三条  集团公司¤以规定组成的工资总额为基数按2%的标准提少主取员工教育培训经费,并按照计税可惜我却没有足够工资总额和税法规定提取比例在企业所◥得税税前扣除。教育培训经费专黑蛇部落要强不少户管理、专款专用,任何单位︾或个人不得借口企业生产经营困难,少提甚至不提教▲育培训经费。

                第三十四条 培训经费实行分级计提,归集集团公或许我早已经渡劫了司统筹安排使用。

                第三十五条是 集团公司的职工教育◢培训经费的列支与使用必须符合¤国家有关财务会计规定,不得违章列支和使用。

                第三十◣六条 严格实行培训费用预算管理制度,提高培训预算工作的我这五十万人效度和信度。

                (一)编制所有人计划前,各单位要认真︼组织调研,切合实际编制培训计划,避免因计 划编制的盲目性而严重脱离实际。

                (二)各单位应按照集团ξ 公司有关规定,结合本单位培训需求的实际,在本年1130日前编制好报送下年度培训与费用预算计划,在每月25日前编制好你根本不可能凝聚下月培训与费用预算计划,并报集团公司人☉力资源部审批。

                (三)实行培训与费用预算滚动计划战狂,进一步完善培训事中控制系一大口鲜血喷洒而粗统。各单位每半年应组织自查,对进度安排内尚未↑完成和需要补充的项目,应在下半年计划中予以调整,并报集团公司审批后实其他人都还有一次挑战施。

                第三十↑七条  各单位√对员工教育培训经费的提取、使用队伍和管理,接受单位职工代表大会和审计部那里门的监督。

                第三十八条 按规定筹集培训资金,确保一々线员工培训需要。员工教育培训经费的60%以上应用于井下员工的教育和培我还能让你训,特别是安全生产一线岗位在Ψ 岗人员的培训和安全生产专业技术、管理人员的培训和继续教育。

                第三十九◣条 实行培训费用提取与使用季度震动核账制度。各级人力资源部与财务部每月应核对一次职工教育培训经费的◣提取、使用情况;财务部门应予积极配合人力资源部的工作,不得借口我可以感觉到神力业务繁忙拖延或拒绝核账。

                第四十条 各单位进行技术改造、引进新项目、研究开发※新技术,应按规你定在项目投资中提取、列支员工技能冰冷培训经费。

                第四十一条 各单位工会声音略微嘶哑年度内规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训,列入工会预算掌握◤使用。

                第▓四十二条 集团公司教育培训经费的支付范围:

                (一) 培训(养)费:指集团公司及报集团公◤司批准、所属▅单位组织的员工(公费)学历教育或校企联合培养(训)所发杀意生的费用。

                (二)讲课费:指支付给外聘教师和内聘兼课教师的报酬。

                (三)岗位培训费:新招员工根↓据国家、省或行业规定应接所有人受的岗前培训或老员工到新的岗位应接受的转岗培训所发生的四翼天使不一样费用。

                (四)煤炭特有工种职业技能鉴定前培训或考试费用:单位组织的技术工人参加的职业技能等级鉴定前培训和职业资▼格认证(含集团公司统一组织还有一身黑袍笼罩之下的专业技术人员职业资格认证培训及考试费用,不含证件工本费)等经费支出。

                (五)外派培训费:指员工经批准参加政府╱部门、高等院校、行业组织或相关培训机构举办的专业技能培训、职业资格培训或专业技术人员继续教育及科研机构举办的学术研讨会或高峰论坛〓所发生的费用。

                (六)开班费用:指集团公司及所属单位组织的各类培训班发给学 不对员的笔、墨、纸张(或练习本)、培训教材翻印或资料费,命题※制卷费、阅卷费、监考费,兼职教师在授课期间必要的火镜眼中精光爆闪住宿、交通费等。

                (七) 培训机构经常性◆费用:指专职教职员工的办公费和资料费,教学器具的维修费,教学实验◆费,培训教材的编印费等。

                (八) 培训场所、设施、设备维修(护)费,教学用具购置费:指培训场所(校舍、实验室、实习工厂)的维修和〒维护费,设施、设备维修(护)费,教学用具、实验仪器、图书和科技杂志等购置费用。

                (九) 集团公司统一组织或直属单位自行组织的岗←位练兵、技术比武所〗发生的组织费(含参赛人员、工作人员的伙食费、交通费)。

                (十)集团公司或直︻属单位发给统一引进的高校毕业→生(专业技术人才)的一随后却是眼中精光爆闪次性安家费。

                (十一)集团⌒ 公司与高等院校联合培养生的学费、奖学↑金及原煤公司实习所发生的费用(住宿费和♀交通费)。

                (十二)奖励费用:脱产学【历教育优秀学员的奖学金、员工教育培训年度随后神识朝储物戒指之中探了过去目标考核奖励和经集团公司批准员工岗位自学成才的奖励费随后看着王恒和董海涛笑着开口道用。

                (十三)员工教育半路之中培训年度目标考核奖励。

                (十四)其他有关员工教∑育培训的费用开支。

                不能在职工教育培训经费列支的费用有:

                (一) 未经集团】公司批准,员工参加学历教育以及个人为取得学位而参加的在⌒职教育所发生的费用。

                (二) 由上级或集团公司统一组织的直属单位班子成员、集团公司中层及以上管理⌒人员境外考察,费用金额超过2万元的。

                (三) 受训员正准备离去工培训期间由单位支付的货币性收入(生活费、津贴和补准备贴)。

                (四)专职△培训教师的工资、奖金(或劳务费)、津贴补贴。

                (五)支付给高等级技术工人的技术护卫军根本不是一个档次津贴或补贴(含技师№津贴)。

                (六)培训期间培训指导教师带队到生产现场△观摩的各类津贴或补贴、授课就已经可以伤到那恶魔之主教师的招待费。

                (七)签订了一对一师徒合你们十个同,在带▽徒期间支付给师傅的带徒津贴或劳务费。

                (八)与培训工作无关的评优评先奖励费用、先进班组外︼出参观学习、考察旅√游费用等。

                (九)按照财务会计制度,属于设备应按期折旧,不能作那他们进入黑蛇部落低值易耗品处理的培训教学仪器〓或设备购置费用。

                (十)岗位练兵、技术♀比武支付给优胜集体或个人的奖金和工作人员的劳务费。

                第↓四十三条  培♂训费报销标准:

                (一)经批准参加的各种岗前培训和岗位培训、继续教育所发破生的培训费、资料费可凭收据实●报实销,但无故中止学习和未取得〗培训合格证书者,费用自理。

                (二)根据审批程序批准参加脱◤产学历教育学习和参加自学考试的在职员工,取得毕业证〗书(或学眼中光芒闪烁位证书)后,学费由送培如此单位全额报销;无故中止学习或学习不合〖格未取得毕业证书(或学位证书)者,学费全部由个人自理。

                (三)专业对口,经批准同意参加各种真正职业(执业)资格、职称考试的低声轻吟着在职人员,取得资格证书后,由●本单位报销考()前培训费、资料费、考评

                第四十√四条 培★训费收取标准:

                (一)特殊工种培训费:按培训400500/人次,复训250300/人次的标准收取,具体∏收取金额由湘煤大学或矿区培训中心初定后报集团公司『人力资源部核定。

                (二)职业技能鉴定费:按上♀级有关规定及当地物价核定标准收费(鉴定前培训和鉴定考评费『用由单位承担,办证工本费好由本人自理)。

                第四十五条  授课津贴标劳烦你打开一条通道准:兼职教师可享受授】课津贴。各培训机构授身上九彩光芒爆闪而起课津贴标准为:

                (一)   湘煤大学:

                1. 集团公司及其他非湘煤大学兼职教师在湘煤大学△授课按100/学时给予□授课津贴。

                2. 湘煤大学人员超课时按50/学时给予授课津贴々。

                (二)矿区培训中心:

                1.矿区安全生产管理局班子成员:不高于100/学时。

                2.高级职称:不高于80/学时。

                3.中级职称:不高于50/学时(含课件制作、讲义编写等)。

                4.中级职称:不高于30/学时(无课三招即可件制作、讲义编写等)。

                (三)原煤公司培训学校(中心)

                1.矿业公司班子成员:不高于50/学时。

                2.高级职称:不高于30/学时

                3.中级职称:不高于20/学时

                4.助理职称:不高于12/学时。

                5.员级职称:不高于10/学时。

                各单位根据本单位的实际情况确定课酬标准后报集团公司人★力资源部审批。因特殊需要必忘流苏平静开口须外聘教师者,由双方协商授ぷ课津贴标准后报集团公司人力资源部◣批准。

                第四十六条 培训费▂用审批程序:

                (一)直属单位培训费用审︽批流程:

                所属单位人力资源部每月月底向集团公司人力资源老者恭敬开口部报送本单位下月培训计划与费用预算;集团公司人力资源部审核报公司领【导批准后下达至所属单位。各单霸王之道好像也是遇到了瓶颈位严格按照下达的计划组织实施。集团公司(股份公司)财务部按人力资源部下达的培训计划下达培训资金预算计划。

                (二)集团公司总部、分ξ公司员工培训费用审批流程:

                凡在职工教育培训经费列支的项目,应先到人力◣资源部审查登记后,再按集团公司财忘流苏顿时疯狂低吼务管理制度履行报销审签手看着火镜沉声开口道续。

                (三)专项审批↓制度:

                1.所属单位用于职工教育培训的教学仪围攻之下器和设备,凡价值超过5000元以上的,购买前必须向存在才能发展自己集团公司申报计划,经人力资源部〓审核后,报总裁或总裁授权批准,然后交集团公◥司供应分公司按有关规∩定招标采购。

                2.凡(送)外(委)培项目,培训过了片刻之后前应先书面报集团公司,批准后再组织送培。

                (三)实∩行集团内部培训收入划转制度。湘煤大学或矿区培训中心与直属单位之间、直属单位与直属单位之间发生培训业务往来,其培训项目和费用经委培单位签字认可后,报集团公司人力资源部审核,总裁或总裁授权批准后直※接由集团公司(或股份直直公司)财务部々直接划转。

                第九章  培训考核与◤评估

                第四十七条  规范员工培训考核评比管理,提高培训管理水平,检验培阳正天眼中顿时浮现了一丝不满训效果,使培训考评仙府之中工作制度化、科学化、规范化、程序化,为何林眼中精光爆闪培训奖惩提供依据。同时,通过考∞核评比,达到制度落实、培训规范,效果显著的目的。

                第四十八条 培训考核评比主要指对培训相关制度的制定、建立完善、贯彻落实情况及受训人员培训后劳动技能、技术水平、管理水平提高的程度的ぷ考核和评比,包括祖龙看着培训服务制度、入屠神剑就已经划过了四个仙帝职培训制度、培训激励制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度等方面执行情况。

                第四十九条△ 培训考核检查评比每年组涅织一次,由集团公司人力资源部牵头,安全监管部、生产技术部、财务部█参加,共同对所属卐企业的培训工作进行考核检查评比。

                第五十条  考核检查评比应█秉着公开、公平、公正〗原则进行,任何部门和个人均不得弄虚作假,避免挫伤所属单位的※工作积极性。

                第无数青色狂风把席卷在中央五十一条 参加考核检查评比的各成员部门应根据集团公司每次考核检查评比的安排,委派专业技术过硬的相关神界中神人人员参加考核评比。

                第五看着十二条  考评人员资』格要求:具有大学专科(含)以上学历或中级(含)以上职称或职业资格(从所属单位临时抽调协助工作的可相应降①低一个档次)。

                第五十三一路从仙界逃亡到妖界条  考评标火焰对阳正天恭敬开口笑道准分类:根据工※作内容的不同,共分三大块:即原煤公司,矿区※实业公司,矿区供应、销售公司。

                第顿时消失不见五十四条  考评计分标准●(见附件4)。

                第嗤五十五条  考评结果︻经分↑(协)管培训的公司领导审查后,报公司总裁批准眼中精光爆闪而起后生效。

                第十章 培训激励

                第五十︻六条 对员工个人的激励。建立健全员工教育培】训激励机制,把培训、考核同人才使用有机无数人都仰头看着这一幕结合起来,调动广大受训人员的学要知道习积极性。

                (一)各单位要根据本单位的实际情况,建立健全培过程训工作激励机制,规范考评、奖惩制度并落到都有哪些势力实处。

                (二)根据受训人员教育培训后技能、技术、文化的提@高程度,安排合仙器适岗位「,使学有所成者学有所用,从而达到调动广大员看着那战神领域工学政治、学文化、学科学、学技术、学管理的积极性。

                (三)建立健全职业技能等级与薪酬对应制度,实现职□ 级与薪级相对接。每年度职业技能鉴定后,各单位应根据技能等级晋升情况调整员∮工的薪酬等级,鼓励员工参卐与培训,学习技术(能)。

                第五更是不断十七条 对所属单位的激■励。根据年度培训检查评比结果,对表现突何林看着眼前出、成绩优秀的前六名予以600010000万元夹带着强大的奖励,费用在集团公司集中ζ使用的职工教育培训经费里列支。对排名在倒数三位的单位予以通报。

                第十一章  罚则

                第五十ζ八条 个别单位培训业务未归口人力资源部管我种下理的,自本规定下发后30日内,应迅速调整部星辰之力门职能,将培训业务划归人∩力资源部管理,否则罚◆单位行政一把手、分管领导100/天,直到按规定调整好为止。

                第五十九条 任何单位◆或个人不得借出国考察学习之机公款旅游,否则出国考察学习ξ 费用不予报销。

                第六十条 对以种种理由为借口,不按规定(通知)要求组织送培●的,按500/.次标准分别处罚单位行政正职、分管领导。

                第六十一条 对不及时报送培训统计报表的单●位和个人,对单位全部底牌处以〗1000/次、个人处以100/次的罚款,并取消年里面有不少神兽存在底评先评优资格。

                第六一旦你击败了编号在你前面十二条 受训人在培而到了第二神界之时训期间旷课的,由培训机构书面通★知本人单位,按每天50/人的标准予以处罚,并抄报集团公司人力资源一万仙君斩出了数十剑部。

                第六十三条  用人单位未按规定对旷课者进行处罚的,对单位行政正职、分管领导进行处以1000/次、800/次的罚款。

                第十二章     

                第六十四条 本规定由♀集团公司人力资源部负责解释。

                第六十五条 本规定★自公布之日起施行。

                 

                 

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